|
يسعى المجلس إلى تنمية مهارات
وقدرات العاملين بأجهزته المختلفة وشركائه فى التنمية وفى ضوء هذه المنحة
المقدمة من البنك الدولي والتعاون المثمر، قام المجلس من خلال هذا المشروع
بتنفيذ عدد من البرامج خلال الفترة من سبتمبر 2003 إلى ديسمبر 2006كالتالي:-
• ( 15 دورة تدريبية ) لعدد( 501 مشارك) استهدفت العاملون بوحدات التخطيط
ووحدات تكافؤ الفرص
• ( 9 دورات تدريبية) لعدد (222 مشارك) استهدفت أعضاء فروع المجلس بالمحافظات
• (3 دورات تدريبية) استهدفت بعض أعضاء المجلس والإدارة العامة للمتابعة
والتقييم وبعض العاملين بالأمانة العامة.
تناولت المادة العلمية:-
• التخطيط الإستراتيجي والإطار المنطقي المستجيب للنوع الإجتماعى.
• مؤشرات النوع الإجتماعية كأداة للتخطيط والمتابعة وتقييم الأداء والخاصة بــ
(لقدرات المرأة المصرية – الفرص الإقتصادية للمرأة – الفرص السياسية
والإجتماعية للمرأة).
• إدماج وترسيخ نظام الإدارة بالنتائج بغرض إعداد ومتابعة الخطط الإستراتيجية
للمجلس ورصد وتقييم الأداء ذاتيا".
|
